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明院办发〔2017〕34号

雅博体育app党政办公室关于印发

《雅博体育app校外兼职教师聘用

与管理办法(试行)》的通知

各部门、各单位：

《雅博体育app校外兼职教师聘用与管理办法(试行)》已经2017年5月12日校党委会研究通过，现予以印发，请遵照执行。

雅博体育app党政办公室

                     2017年6月1日

雅博体育app校外兼职教师聘用与管理办法(试行)

聘请校外有较高学术造诣或丰富实践经验的专家学者、技术骨干、管理干部等为我校兼职教师，是学校实施人才强校战略的重要组成部分，对推进学校与企事业（行业）等的产教融合、科教融合，促进学校学科专业建设，提高教育教学质量、人才培养质量和办学水平，有着十分重要的意义。为加强我校兼职教师队伍的建设，进一步规范兼职教师的聘任和管理，充分发挥兼职教师的作用，特制定本办法。

一、任职条件

（一）具有良好的政治思想素质和职业道德，事业心强，关心和支持我校教学、科研和服务地方经济建设工作，愿意为我校的改革和发展做出贡献。

（二）有较高的学术水平、较强的工作能力或丰富的实践经验。

（三）身体健康，能履行工作职责，胜任兼职工作，年龄不超过65周岁。

二、聘任范围与主要职责

兼职教师包括名誉教授、客座教授、科研型兼职教授、教学型兼职教师(教授、副教授、讲师）。

（一）名誉教授。名誉教授是一种荣誉称号。聘请的名誉教授应是国内外在政治、经济、文化教育、科学技术或其它社会各界中享有较高声誉的领导人、社会活动家、科学家、专家学者。

主要职责：对学校的改革和发展提出重要的有指导性的意见和建议；在学校学科建设规划实施过程中给予积极支持和帮助；在学校科研方向确立、国家级重大科研项目争取以及国际合作方面提供咨询服务，给予关键性意见或建议；通过本人影响或其他方式对学校建设发展有重大贡献。

（二）客座教授。客座教授是带有荣誉性质并承担一定义务的学术称号。主要聘请对某一领域有较深入的研究、有较高的学术造诣和较丰硕的科研成果，不定期来我校进行讲学或进行学术交流活动的专家和教授；或是具有较高的学术水平或管理才能，对学校学科建设和发展具有很好指导作用的领导干部、管理专家或企业家（原则上应具有副高以上职称或博士学位）。

主要职责：为学校改革、发展与建设提供重要咨询、建议和帮助；为学校的学科建设、专业建设、课程建设、实验室建设、师资队伍建设等提出建议；指导、帮助我校相关院系开展教学、科研工作；定期或不定期到校开展学术交流活动。

（三）科研型兼职教授。科研型兼职教授（未能全职到校工作）主要聘请院士、博士生导师、硕士生导师、教授等国内外知名专家或大型企事业单位的技术专家。每年在校内累计实际工作时间应在三个月以上。

主要职责：指导并参与学校省级重点学科（重点实验室）建设和硕士点申报工作；参与我校国家、省部级重点科研项目或重大横向科研项目建设；参与我：献魃瓯ü、省级科研项目、开展科学研究，并以我校名义发表学术论文、编写教材和专著等；承担中青年教师以及学科、教学团队的培养工作；承担科研人才的培养工作，定期开设学科专业前沿和发展动向的系列讲座，指导中青年教师申报科研课题等的学术交流活动；指导或合作培养研究生。

（四）教学型兼职教师。教学型兼职教师（教授、副教授、讲师)根据各学科专业建设（或教师发展）的需要，主要聘请高校或企事业单位中具有副高级（副处级）及以上有一定的知名度和影响力的科技人员和管理人员，或一些具有较强传授能力知名的社会活动家、艺术家、企业家等。

主要职责：承担相关专业理论课、实践课、第二课堂、创新创业指导等课程教学任务；参与相关专业应用型人才培养方案的制定和实施；参与所在学院教学或教研项目工作；担任相关专业实践基地或实习基地的指导任务。

三、待遇

（一）兼职教师的待遇按其所从事的工作岗位及完成的工作量核计。工作量核算参照学校相关标准执行。根据外聘兼职教师所从事的工作岗位给予不同的酬金标准：

   1．兼职教师开设专题报告、讲座，参照《福建省省直机关培训费管理办法》（闽财型[2014]24号）规定计算酬金：院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元；正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；中级技术职称及以下专业人员每半天最高不超过800元。特殊聘请专家由校长审定，食宿等费用另行安排。

    2.科研型兼职教授在聘期内根据不同的任务享受每月2000—10000元的津贴（按实际到校工作时间计算），由学校与用人单位按1:1比例承担；以我校名义发表的科研成果，按我校有关规定享受科研成果奖励。

    3.教学型兼职教师实行学时酬金制。按实际授学时数发放课酬（课酬包含与该学时教学内容相关的作业批改、课后辅导等工作量及相关费用，除本文另有规定外，不再发放其它费用；对无作业批改、承担技能型课程及实验教学等的工作量，各相关二级学院可视情况折算授课学时）。对依程序审批的兼职教师，学校规定：中级职称及以下不高于150元/学时、副高职称（含企事业中层领导）不高于180元/学时、正高职称（含企事业高层领导）不高于200元/学时，发放课酬均为税前。

（二）兼职教师常居地属市区外且一学期教学任务不低于10学时者，可报销校内住宿费用及按校内教职工差旅费标准报销一趟往返交通费。

（三）教学型兼职教师学时酬金，每学期发放一次。酬金应按国家规定及时缴纳个人所得税。

（四）各用人单位具体负责外聘兼职教师工作量的统计，酬金的申报、发放等事宜。

（五）兼职教师可使用学校的图书、信息、设备等教学、实训资源（使用办法参照学校相关文件办理），参与学校组织的科研课题、技术研发、社会服务等工作。

四、聘用程序与要求

（一）申报计划。各二级学院(部)根据学科建设与发展以及教学工作的实际需要，每年5月、11月向学校申报下一学期外聘兼职教师的聘用计划和人选。并将能证明校外兼职教师身份的有关资料、填好的《雅博体育app外聘兼职教师审批表》（附件1）、《雅博体育app科研型兼职教授?聘期工作任务书》（附件2）或《雅博体育app教学型兼职教师课程安排情况表》（附件3）送交教务处(或科研处) 审核、校领导审批，人事处备案。

（二）资格审查。教务处（或科研处）对各二级学院的计划和人选进行审核，确定聘用人。ㄔ蛏掀溉蔚淖ㄒ导际踔拔裣盗杏τ朐盗邢嗤，一般不能高于受聘人原有的专业技术职务）。对没有专业技术职务或职务不明确而要求聘为名誉教授、客座教授、科研型兼职教授的，需先经校党委会审议通过后，经校长审批聘任。

（三）签订协议。经批准同意聘用的名誉教授、客座教授、科研型兼职教授，由学校与受聘人签订《雅博体育app外聘兼职教授协议书》（附件4），明确岗位职责、工作任务和有关待遇；教学型兼职教师由各二级学院须与受聘人签订《雅博体育app教学型兼职教师协议书》（附件5），明确岗位职责、工作任务和有关待遇。

（四）聘书颁发。以学校名义聘任的，聘书由学校人事处制作，由校长颁发聘书；以二级学院名义聘任的，聘书由二级学院制作，由各二级学院负责人颁发聘书。

五、管理与考核

（一）名誉教授以学校管理为主，客座教授、科研型兼职教授、教学型兼职教师以二级学院管理为主。各学院（单位）应指定专人负责兼职教师的管理工作，加强与所聘人员的联系，积极创造条件，通过实质性工作，充分发挥兼职教师的作用。

（二）科研型兼职教授纳入学校流动编制，一个聘期原则上不超过三年。聘任期满，如工作需要，双方协商同意报学校批准后可以续聘。

（三）科研型兼职教授在我校期间完成的工作和教学、科研均属职务成果，由我校与其共有，其发表的论文和专著、申报奖励、专利和科研项目及经费等，均须署雅博体育app；指导我校教师的研究成果，知识产权属于雅博体育app，与我校教师共同发表的学术论文，署名单位必须是雅博体育app。

（四）各二级学院的教学督导，负责对教学型兼职教师的工作质量进行跟踪，及时指出和纠正其存在的问题，发现教学事故向本学院、教务处报告，提出处理意见。

（四）各二级学院要加强对教学型兼职教师工作过程的管理，及时通知其参加有关业务活动和教学、实训工作检查。对违反学校有关规定和所签协议书的约定，或因工作不负责任、工作质量差等而导致学生意见大，经教学督导指出后一周内无明显改进者，则应即解聘，并由所在学院另外聘请教师或安排本院部教师接替。

（五）各二级学院要做好外聘兼职教师考核工作。组织科研型兼职教授（10月份以后聘任的不参加当年度考核）填写《雅博体育app科研型兼职教授年度考核表》（附件6），教学型兼职教师填写《雅博体育app教学型兼职教师年度考核表》（附件7），作为酬金发放、续聘的重要依据。凡当年考核不合格者，则自动解聘，终止聘任协议。

（六）外聘兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时，由本人提前30天提出书面申请，经受聘院部审核批准，并通知教务处（或科研处）、人事处后方可执行。

（七）各二级学院根据本办法可另行制定外聘兼职教师管理细则，并将其送人事处备案。

六、附则

本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。

附件：1.雅博体育app外聘兼职教师审批表

２.雅博体育app科研型兼职教授?聘期工作任务书

      3.雅博体育app教学型兼职教师课程安排情况表

      4.雅博体育app外聘兼职教授协议书

      5.雅博体育app教学型兼职教师协议书

      6.雅博体育app科研型兼职教授年度考核表

      7. 雅博体育app教学型兼职教师年度考核表

附件1：

雅博体育app学年外聘兼职教师审批表

注：1.相关栏目不足填写的可附页，并请附相关证书、证件的复印件；2.兼职教师属退休人员的，请在“工作单位”一栏填退休时所在单位。3.本表一式3份，分由二级学院、相关职能部门和人事处存档。

附件２：

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科研型兼职教授?聘期工作任务书

所在学院：

姓名：

填表日期：

雅博体育app人事处制

附件3：

雅博体育app学年教学型兼职教师课程安排情况表

承担院系（盖章）：

附件4

雅博体育app外聘兼职教授协议书

甲方：雅博体育app

乙方：，职称（或职务）：

甲乙双方通过协商，由甲方聘请乙方到_________二级学院__________岗位(名誉教授、客座教授、科研型兼职教授)工作。甲方与乙方不建立人事隶属关系，为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议：

1．聘用时限：年月日起至年月日止。

2．甲方二级学院负责将乙方的工作对象、内容、时间、地点等事项以《工作任务书》的形式通知乙方，并按甲方有关规定提供教学、实训工作等文件材料。

3. 甲方二级学院按   ___________标准向乙方支付学时酬金，由受聘学院按学期支付。乙方获取报酬后，按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收，由乙方在收入中依法缴纳。（甲方可以代扣）。

4．乙方须严格按甲方二级学院下达的《工作任务书》，按时保质保量地完成工作任务，遵守甲方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。

5．乙方可享受学院的图书、信息、设备等教学、实训资源，参与学院组织的科研课题、技术研发、社会服务等项工作。

6．乙方的社会保险、职称评定等由其原单位负责办理。

7．甲方如发现乙方不胜任或不适应有关工作，甲方有权提前1—2周通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方酬金。

8．乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律之行为，一切后果由乙方本人负责。

9．乙方欲解除聘用关系，须提前三周通知甲方，否则，甲方有权拒付应付酬金；乙方在等待获得甲方解除与其的聘用关系期间,仍需尽职尽责地做好所承担的工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分酬金。

以上条款如需变更，需经甲乙双方友好协商后，以补充协议方式确定后方为有效。

本协议一式三份，甲、乙双方及相关二级学院各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

二级学院院长：乙方：

（签字、公章）（签字）

年 月 日年 月 日

甲方代表：

（签字、公章）

年 月 日

附件5

雅博体育app教学型兼职教师协议书

根据《雅博体育app校外兼职教师聘用与管理办法》和教学工作的需要，经研究，雅博体育app（以下简称甲方）同意聘请同志（以下简称乙方）作为甲方二级学院教学型兼职教授（副教授、讲师）。经充分协商，达成如下协议：

1.甲方聘用乙方的期限：自年月至年月止。甲方聘请乙方参与教学工作，甲方与乙方不建立人事隶属关系。

2.乙方在甲方的聘用期限内，应按照《雅博体育app本科教学规范（修订）》的相关规定，严格遵守校院有关课程教学管理规章制度，根据高校教育教学规律认真组织课堂教学，有效承担课程的教学任务，及时配合校内教师完成课程教学计划、教案、教学评价、教学总结等教学资料，完成甲方及所属二级学院安排的教学工作，接受甲方组织的教学工作考核评价和检查。

3.乙方完成教学工作后，甲方及所属二级学院按照文件规定，支付乙方的课酬。乙方不享受甲方正式职工的其他待遇，如工资、保险、福利等。

4.乙方在甲方的聘用期限内，因其自身原因不能履行或未完成甲方及所属二级学院安排的教学工作，或不能胜任工作，甲方有权解除本协议。

5.本协议约定的聘用期满后，协议自行终止。届时，双方根据情况，商定是否续签聘用协议。

6.若乙方所在单位对乙方到甲方从事兼职教学工作提出异议，有乙方自行处理。

7.甲、乙双方需要签订的其他事项：

。

8.本协议经各方签字（盖章）后生效。未尽事宜，由双方协商解决。本协议一式三份，甲方、乙方及甲方所属二级学院各执一份。

二级学院院长：乙方：

（签字、公章）（签字）

年 月 日年 月 日

甲方代表：

（签字、公章）

年 月 日

附件6

雅博体育app科研型兼职教授年度考核表

附件7

雅博体育app教学型兼职教师年度考核表